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企业EAP课程
| 企业EAP历史背景 |
| 作者：admin 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2011-2-22 |
| 起始于上个世纪50年代，最初的对象是二战老兵。直到70年代，它才被应用于企业。最初目标是为了帮助解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。当时这些问题产生的影响是员工生产效率的降低。在1979通用采用了EAP做为劳动力项目，获得突出了结果之后，企业组织对EAP的兴趣更大了。 截至1994年，世界财富500强中有80%以上的企业建立了EAP项目。 日本企业在应用EAP时创造了一种被称为“爱抚”管理的模式。一些企业设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；或者制订员工健康修改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心疾病，提高健康程度；还有的是设置一系列课程进行例行健康检查，进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查等。 在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着EAP服务，超过500人的企业目前已有EAP，员工人数在100—490的企业70%以上也有EAP，并且这个数字正在不断增加。 |
